李衛東很欣賞一句話：**的制度產生不了偉大的產品，只有專制的能人才能做出偉大的產品。

關於李衛東完善JD的計劃，杜拉拉曾經說了一嘴，意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛東在內心猶豫了一下，但他終歸還是沒有采納杜拉拉的觀點。

李衛東參與過很多頭腦風暴，頭腦風暴總是**而熱鬧的，最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價：頭腦混亂點子多，瞎出主意不負責。

從某種角度講，李衛東有他的道理，不需要對結果負責的時候，特別敢說敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。

李衛東最終還是選擇了由自己來做那個專制的能人，他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。

李衛東滿懷希望地命令專案組的三位組員完成自己的指令。

應該說，那三位盡力了，他們做了一部分，但做不了全部，更達不到他要求的質量。這讓李衛東很惱火，只是他的火氣單單針對艾瑪，沒另外兩個人什麼事兒。

開始艾瑪還忍著，次數多了，她也急了，有一次在專案組的會上，艾瑪當眾和李衛東頂起牛來。

李衛東那天是為了管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童家明的例子婉轉地暗示過李衛東——這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做——李衛東聽不進去，非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不了這樣的差事，人家要是能做出來，不早當經理去了！

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