屁股才沾到椅子，社長便上了樓。真是千鈞一髮。五樓的西側是我所在的部門，營業局的第二營業部。將近五十個公司成員紛紛起立，像社長打招呼。我的座位比起上司們要離得更遠，因此只能在最後一排瞻仰社長的風采。

“有人遲到嗎？”社長的聲音十分嘹亮，即使沒有麥克風也能讓所有人都聽清。聽說他還在做研究的時候，如果要跟別層樓的人聯絡，往往不使用內線電話，而是開啟窗戶大聲呼叫，可以想像得到那光景。

“沒人遲到，但是有一人病假。”部長誠惶誠恐地彙報。在聽說是因為急性闌尾炎住院後，仁RICH呵斥道：“讓他以後說謊也說得像點！”社員們紛紛苦笑。我不認為會有人為了不上班而謊報病情。誰都可以請有薪假，而且就算是說謊，盲腸什麼的也過於誇張了。

社長總是會動怒。有疏忽他會怒，沒疏忽他也會怒，如果做得天衣無縫無可挑剔他還是會怒。這都是為了讓職員能夠緊繃神經。

我不討厭社長。他也不過是希望公司是一個有序的整體而已。先不論這在當今社會上是否必要、是否有益，社長自己所推崇的，就是公司內部的“同伴意識”。從他把給員工的薪水稱為“零用錢”這一點來看，社長應該是把公司當成了一個大家庭。而他隨時都保持著作為一家之長的意識。所以，他才會動怒。而“家庭”這個概念，對於一個基因公司來說倒是十分相稱。因此，我喜歡社長的做法。

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