自從美引廣告公司的張亞文辭去總監一職，整個就空了下來，會影響整個公司的運作，空缺通常會對公司的運作產生影響，總監是負責指導公司策略、管理團隊和監督運營的關鍵角色。

為了儘快開始尋找合適的人選擔任總監職位，需要仔細評估候選人的經驗、技能和領導能力，確保他們能夠勝任這一職位的責任。

找到新總監之前，林玉語只能先暫時擔任總監的職責，以確保公司運營的順利進行。

一下擔任總監，一下擔任行銷顧問，但林玉語覺得這樣太累了，不得已在求職網上刊登行銷顧問職位的廣告，吸引了各廣告設計人才的應徵，這是一個很好的迅速找到合適人選的方式。

作為總監，他們將負責提供行銷策略、市場分析和品牌推廣等方面的專業意見，對於廣告公司來說是非常重要的角色。

吸引廣告設計人才應徵是一個積極的結果，因為他們在廣告行業中具有相關的經驗和專業知識，可以為公司帶來價值。

對於林玉語來說，找到合適的人選擔任總監的職位，將有助於減輕她的工作負擔，並確保公司的行銷工作順利進行。同時，她也可以尋找有志於行銷領域發展的人才，這樣有助於公司的長期發展和成長。

在篩選應徵者時，林玉語考慮候選人的專業能力、創意能力、團隊合作能力和行銷策略的經驗等因素，確保最終選擇的人選能夠貢獻給公司的行銷部門。

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