輕呢！說起來慚愧，我比蘇主任還要虛長几歲，想來等蘇主任幹不動的時候，我早就退休了，哪裡輪得到我來當這個接班人啊！咱給蘇主任提個建議，接班人還是從娃娃抓起吧，讓她折騰那些剛加入國重的年輕人去！”

也有人表示自己對酒局的憂慮，那人說，“去頂替蘇主任的位置，肯定得有一個好酒量吧……我不行，這個我真的來不了。要是說喝茶，甭管紅茶綠茶還是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的話，我真真真真的是一杯倒啊！我這酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是鬧笑話的，可不能叫我出去丟人。”

要是換在別的地方，有一個向上爬的機會，大家絕對削尖腦袋往上鑽，指不定還會發生幾齣互相拉踩互相手撕的宮鬥戲戲碼，可是換在國重，這種情況是不會出現的。

得益於國重那層次分明的研究員分級制度，國重內部所有研究員都知道，只有自己手中的成果質量過硬，那才能拿到更高的績效，能在學術圈中擁有更高的地位。

換句話說，國重的研究員都是奔著一級研究員去的，有些野心大的人還打算多做幾個大專案，去拿一個院士這樣的終生榮譽回來。

當課題長還行，不會分出太多的精力去幹行政上的事物，一旦變成了專案長，那便會俗事纏身，不僅僅得為科研的事情操心，還得為專案上的一通雜事瑣事操心，絕對會拖他們的後腿。

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