因為大家都是被陌生合作機構坑過的，券商、律師和會計師的業務水平參差不齊，不怕遇到神對手，就怕帶不動隊友。

而券商在三家中介機構中，作用最突出，一旦出問題，帶來的負面影響也特別大。

唐知宜過來做盡職調查的這個專案，就屬於券商有點坑，沒有做好主導工作，瘋狂給律師和會計師添亂的團隊。

團隊裡的領導是真大佬，將幾千萬的專案談下之後就揮揮衣袖不來現場了，然後，坑坑的手下就出現了，當然，由於國內各大券商公司的入職門檻相對較高，能進來的肯定都是有閃光點的，各方面都差的團隊早就被市場淘汰了，所以，一般來說，團隊風格分為三類。

第一類，最完美的狀態。團隊的應酬交際能力特別強，業務能力也一級棒，屬於談笑之間，和公司談笑風生，將律師和會計師收為小弟，萬事有大哥出頭，美滋滋的往專案成功的目標一同努力就好。

第二類，缺點明顯些。團隊業務能力特別強，但應酬交際能力很差，有的時候情商還低到公司和其他中介機構恨不得吐血，但也不是不能理解，只要工作做到位了，大家最終可以成功過會拿到錢，不管再怎麼氣人，都可以相處下去。

最怕的，就是第三類。業務能力特別差，但是應酬交際能力很強，還會宮鬥技能，把公司哄得服服帖帖的，今天給會計師上點眼藥，明天給律師穿穿小鞋，反正功勞都是他們的，錯誤都是別人的，假裝自己是第一類團隊一樣。

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