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林逸安前世當過打工人，也創過業？

時代是一直在變的，千禧年後的年輕人大多是接受過高等教育的。

高等教育確實好，但普通家庭讓孩子接受高等教育的成本也高，家庭經濟壓力也大，。

因此教育成本越高，經濟壓力越大，新生代的人才們就越迫切獲得與自身能力相匹配的報酬和回報。

這也是90後，00後後來頻頻整頓職場，企業老闆和高管pua不了00後和90後的真正原因所在。

聽完林逸安的話顧清瀟若有所思，她家老爹也五十多歲了。

她也瞭解過集團內部的情況，確實劣幣驅逐良幣的跡象！

可她到底是個有見地富家千金，顧清瀟沉思了一會，又問道，“那學弟覺得管理者都不需要能歌善舞善於溝通？難道銷售和宣傳崗位也不需要高情商口才好的人才？還有個人的資源和人脈呢！不需要考慮？”

她這麼一問，林逸安淡定地舉起了咖啡杯，喝了口咖啡，才道，“不可否認有些崗位確實需要高情商，要求有溝通能力，協調能力和組織能力，但我想一家企業如果有一套公平公正的賞罰制度，良好暢通的晉升制度，完善優秀的培訓制度，那麼管理者只需要盯緊制度，給需要用人情世故來處理的問題時出現就差不多了，至於銷售和宣傳崗位自然需要情商和口才，專業的人做專業的事情，但我覺產品的質量才是第一位，保證好掌握生產技術職工的待遇和福利才是第一位的。”

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