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手底下有了自家人後，蘇文就果斷地將幾個不好使喚的小隊邊緣化了。分到他們手裡的活就由蓋房子變成了挖下水道，挖地基的純體力活。

一個團隊要想取得長遠的發展，就必須保持內部的和諧與高效。那些態度消極、執行力差的小隊，不僅無法為團隊貢獻力量，還可能成為團隊進步的絆腳石。

很快就有人去找李懷德告狀了，“李廠長，你一定要管一下這個蘇文啊，他來咱們建築隊才多久啊，就開始搞小山頭了，這一次六百個招工名額他一個也沒分給我們，城裡現在有這麼多無業青年，他跑鄉下招了一多半。”

“說完了？”李懷德平靜地問道，眼神中透露出一絲深邃。

來告狀的第七分隊隊長段樂平聽出來李懷德語氣裡的不高興，他頓時噤若寒蟬，不敢再隨意開口。

段樂平是李懷德的一個遠房表親，也正是這份親戚關係讓他順利當上了分隊長。但此刻，面對李懷德那雙彷彿能洞察人心的眼睛，段樂平心中的小九九瞬間煙消雲散。

李懷德輕輕嘆了口氣，語氣中透出一絲無奈，“樂平啊，蘇文是我好不容易才請回來的，他跟著我已經很多年了，是我的心腹。誰挑撥你來找我的，說說吧，讓我看看是誰又蹦出來了？”

段樂平被李懷德的話問得心裡咯噔一下，他原本以為李廠長會立即對蘇文進行責問，沒想到李懷德反而先問起了他。他心中一緊，知道這次告狀可能捅了馬蜂窩，但他還是硬著頭皮回答道：“沒，沒人挑撥我，是我自己看不過眼才來的。”

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