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東陵高科已經不復幾年前，剛成立時的草臺班子，現在高管位置，尤其是部門經理，基本上一個蘿蔔一個坑。

如果空出來一個位置，不僅是內部，就是外面也有不少人盯著這樣，當上了部門經理，不僅是薪酬加上獎金、分紅，基本上在百萬起步了，權勢跟地位更是增加了一大截。

段友立敢攬責，足以說明他的性格如何，不像西城無線一廠的劉建德那樣不粘鍋，但如果真較起真來，他這個生產部經理職位，可能都要遇到麻煩，甚至是不保。

“現在不是談這些的時候，小靈通手機產能，現在什麼狀況？”

李東陵開口說道，卻是替段友立解了圍，實際上，也是在表態，對於段友立的支援，明眼人都能聽的出來，李東陵並沒有怪罪，或者替換掉段友立的想法，李東陵倒是清楚幾分，段友立的為難之處。

聽到李東陵保下他，段友立也鬆了一口氣，“小靈通的銷量，超出了我們的預估，在之前，東陵高科生產部，還從未生產過這樣出貨量規模的產品，不管是經驗、產線人員技術都不足！”

“另外手機生產線，東陵高科從海外引進了幾條手機生產線用於試產，收購了一部分技術跟專利，請了一部分海外工程師做顧問，其餘的手機產線，都是東陵高科這邊仿製、改進、自研出來的！

包括生產線、高速自動貼片機等，這花費了不少的時間。

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