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週五轉眼即至。

每週五早十點是公司晨會，主管以上的管理層齊聚大會議室，彙報各部門的工作進展及需要其他部門協調處理的工作，以便下週一開始準時推進。

以往每個週五，晨會都是Linda參加的。

Linda休產假以後，參加晨會的人便成了安寧。

而今天，出席晨會的是廖雲英。

昨晚在電話裡就被黃總監耳提面命過了，廖雲英知道，今天的彙報是重中之重。

只要她順利彙報完工作重點，就算是她在老闆面前過了目。

未來Linda回來，她也能順利留在行政部當主管。

而從主管到經理，再到總監，不過時間問題而已。

廖雲英對此信心滿滿。

十點整，各部門老大全部就位。

及至公司老闆尹總進門落座，會議就此開始。

從業務部到財務部，再到研發部生產部，各部門依次彙報了工作進展和下週的工作安排後，輪到了人力資源部。

“人力部8月按計劃招聘員工26人，依程式解除勞動合同的員工8人。具體內容，請暫代行政經理一職的廖雲英給大家做彙報！”

簡明扼要的說了幾句，黃總監看向廖雲英。

能感覺到所有人都在看她，尹總也看了過來，廖雲英深吸一口氣開始彙報。

投影儀裡亮出了人力部這個月招聘錄用考核等各項資料的PPT，一目瞭然。

廖雲英只要按部就班的說清楚每個資料的來源，以及跟去年同期相比較之後得到的升降資料，給出升降的原因分析即可。

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