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不吃是要看，還要聽。

最終成績如何，要結合縣委書記和局長的現場答辯情況。

這些大員、大官，瞬間變成了迎接考試的學生，一個個如臨大敵，不敢有絲毫懈怠。。

現場領導和評委會提出很多刁鑽的問題，讓所有答辯者大汗淋漓，下來後好像脫了一層皮！

這逼得縣委書記必須履職盡責，使盡渾身解數，調動一切資源來抓工作，而且要開動腦筋、積極謀劃，努力出創新亮點。

否則的話，就要丟人，還可能被淘汰。

以前官場，歷來都是能上不能下。

一旦到了一個位置，就算提拔不了，也會保持不動。

時間長了，職務上不去，還能往上解決一個非領導職務。

所以整體動能是比較低的。

也滋生出了一些躺平式幹部。

但在梁江濤的改革下，一切不一樣了。

真的會免職，調任不重要的崗位，還要蒙受羞辱！

而且不是你幹好了就行，還得跟周圍的同事比。

你乾的再好，比人家差，也不行！

這些縣委書記和局長如同被打了雞血，全身心投入工作中，從睜眼奮鬥到凌晨，生怕被淘汰。

終於，年底打分，有三名縣委書記和三名局長分數靠後，真的被免職了，調任市委辦、市府辦調研員，跟班學習。

後來，梁江濤考慮到，他們雖然分數靠後，但還算是勤勉盡職，工作成績也還是有的，跟其他人的差距也不大，半年之後，重新給他們安排了重要職務，經過沉澱，他們變得更加拼命，第二年均拿出了亮眼的成績，其中一個提拔了副市長，還有一個交流提拔到外市擔任副市長，最後一個重用為河西新區發改局長，提拔也是指日可待。

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