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三、忘恩負義人（2）

崔稻莘很快就從保安隊伍裡脫穎而出，楊潔雯覺得崔稻莘是個人才，就有意培養他成為一名出色的管理人員。只是，以崔稻莘目前的文化水平和管理技巧都不足於信任管理層這個崗位。但楊潔雯有信心培養他，於是就決定先送崔稻莘進培訓班先進行一段時間的培訓，培訓結束後就開始系統學習其他的文化專業知識，這需要一個漫長的積累時間，但楊潔雯對崔稻莘很有信心，她此刻把滿腔的心血傾注在崔稻莘心上去，只為自己對她付出的愛心變成一道靚麗的彩虹這樣的美好圖案。

崔稻莘開始覺得自己這點文化知識出去培訓也是白搭，就找到楊潔雯的辦公室去，說自己沒有這個能力，楊阿姨雖有心培養他，他心存感激，他要求楊阿姨將自己的名額退回去，他繼續留在保安這個崗位上工作，他說自己就這麼點文化水平，公司其他的人才又很多，培訓他是浪費公司的財力資源。培訓他對公司不但沒有貢獻，而且會帶來巨大的浪費。

崔稻莘振振有詞的一番表白，更使楊潔雯下決心培養他，就算她看錯了他一個，對公司也不會損失多少，但假如埋沒了一個人才，那才是公司的巨大損失。

就這樣，崔稻莘在春節過後就離開了保安隊伍同工廠另外三人開始帶薪培訓去了。

說是培訓，其實就是重新進入管理學校去學習，這樣的機會是任何一個人都想爭取到的。崔稻莘用他一年的汗水就換來了這份既輕鬆又體面而且又有工資拿又能學到管理知識的美差，真使他內心狂喜。但他表面上一副平靜而感激的表情，他將自己偽裝得很好，這樣他騙過了工廠裡所有的人，包括他的老鄉佘青豪。

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