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春節並沒有受光速變慢的影響如期到來。

這是蘇立行最近特別喜歡用來打趣自家女婿的一句話。沒辦法，雖然有了孩子後，喬澤變化挺大的，但話還是太少了，日常沒啥溝通，就會顯得親情淡了些。

其實蘇立行對喬澤已經很滿意了。最起碼男人有錢就變化的定律並沒有在喬澤身上生效。在生意場上廝混的老蘇當然知道這個世界對於喬澤這樣的成功人士，有多少誘惑。

但很顯然，喬澤並不會這個世界誘惑他的機會，這已經很難得。

……

因為喬家兩個小寶貝還太小，所以老蘇跟蘇媽商量之後，還是決定今年繼續留在西林過年。兩人年前挑了個週末，走了一遍親戚。

這個選擇家人自然也都會理解，更別提蘇立行現在的工作重心也已經在西林這塊。

當然最重要的還是兩個小傢伙。

畢竟事業這塊蘇立行是真的已經開始漸漸放手，讓豆豆去處理日常事務。現在看來完成的其實還挺不錯。起碼最基本的賞罰分明是真能做到，而且絕對不會任人唯親。

而且根據蘇立行的觀察，豆豆管理方式其實更為科學。

可以說近乎完美的實現了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理層，所有員工的任務都根據目前輕重緩急自動分類後，再由軟體自動分發。

每天的工作也會自動記錄，然後立刻收到回饋跟打分。

不止如此，豆豆還會自動細化各類工作，責任直接分配到個人。即便是需要集體配合的工作，隨時都能在公司內網上查詢每個人負責部分的進度跟打分。

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