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突如其來的強盜剿滅戰，得到了價值數萬金幣的魔紋重甲，以及一批全新的戰甲，護衛小隊人人都像是打了雞血。

看著幾臺大車上滿當當的糧食、礦石，夏洛心裡忍不住有些激動。

看來似乎找到了一條積累財富的路子。雖然人口的問題還無法解決，不過有了糧食，就有了擴張人口的基礎條件，礦石自然也是多多益善，以後發展工業也好，別的也罷，都需要大量的礦石來滿足領地發展需求。

但在任何世界，軍事都是維持發展的重要保障，如何激發出手下更強悍的戰鬥力，成了擺在面前的一個很現實的問題。

雖然在帶領軍隊方面，他沒有任何經驗，但他管理過公司，深知物質激勵手段與團隊文化建設兩手都要抓牢，才會讓團隊更加凝聚，也能激發每個人的潛能。

原本計劃返回獵矛山谷的護衛小隊，被夏洛召集在一起，開了五分鐘不到的碰頭會。會上夏洛頒佈了一項激勵計劃，以後在戰場上的收益，在留存一部分用於領地發展之後，剩下的收益，將拿出50%用於核心團隊分配。

當然，隨著以後核心團隊的不斷擴張，參與分配的人也會越來越多。但這也意味著，戰場的收益會隨著團隊規模的擴大，而不斷提高。

不需要夏洛給大家詳細計算，系統裡，護衛小隊的滿意值就開始蹭蹭上升。

誰見過比夏洛更慷慨的領主了？沒人見過。

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