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一個人永遠不要靠自己花100%的力量，而要靠100個人花每個人1%的力量。一家公司招聘高層管理人員，經過層層選拔，有9名優秀的應聘者從300多名面試者中脫穎而出。

最後一輪面試當然是由總經理親自把關，他把9個人隨機分成3組，指定第一組的3個人去調查嬰兒用品市場，而第二組的3個人則去調查婦女用品市場，第三組的3個人去調查老年用品市場。

總經理還告訴他們：“錄取你們是要你們去開發市場的。現在我把你們分成3組，希望你們能夠互相合作，全力以赴。”在臨走的時候，總經理還交代他們到秘書那裡領取相關的資料，避免盲目調查。

三天過去了，9個人都把自己的市場分析報告遞交到了總經理手裡。總經理看完之後，站起身來，走向第三組的3個人，分別與其握手，並且祝賀道：“恭喜三位，你們已經被錄取了！”

看著大家疑惑的表情，總經理這時說：“請大家找出我給你們的資料，互相看看。”原來，他們每個人得到的資料都不一樣，第一組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析資料，其他兩組也得到了各自調查物件的過去、現在、未來的分析資料。而只有第三組的人相互借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。第一、第二組的人卻各自行事，做出的市場分析報告自然是不夠全面了。

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