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無論是社會學家、人際關係學家還是心理學家，都一致認為，一個人的人脈圈，往往就代表了一個人的社會地位和活動能量，代表了這個人發展和成功的內在潛能，甚至在某種程度上也代表了這個人的命運。

大部分成功的人士也認為，成功的人生就是做好三件事情：做人，做事，做人脈。其中特別是以做人脈為重，因為在競爭如此激烈的今天，一切事業都已經轉化成人際關係的事業；無論是財脈還是命脈，我們都需要透過人脈進行疏通；而一個成功者的背後，往往都有著很多高質量的，甚至是不同反響的人脈圈。

所以，我們常常聽人們說道，個體能量不再是衡量人的價值標準，圈子標籤才是考量人的潛能的一條準繩。

哈佛大學商學院曾經特意做過一個調查研究，研究的目標就是想了解人脈圈在一個人的成就中到底扮演著怎樣的角色。結果發現，被大家認同的傑出人才，他們通常有著不同一般的人脈資源，讓自己的弱勢得到有效彌補。

當一位表現平平的研究員遇到棘手的問題時，肯定會努力去請教專家，之後卻往往因為苦等迴音而白白浪費了時間；但是那些傑出的人才卻因為在平時就已經建立了豐富的人脈資源網，一旦遇到事情的時候便直接找到最有效的“通道”，最後總是能夠得以順利過關。

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