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林若妍這些天沒想別的，除了員工薪酬按照同類崗位市場最高價來設定，另外就是要想方設法提高員工福利。

她特意對秦爽說了，未來公司是做高階地產的，形象上肯定也要通盤考慮。

所以入職手續辦完，還要為每位員工量身訂製高檔衣物，請定製服裝的專人等著，給每位員工測量身體資料，到時候員工上班的時候穿的服裝鞋子都由公司統一發，人均至少一萬一套的置裝標準。

另外在公司附近一家高檔美容美髮店專門辦了公司大客戶卡，先存了十萬塊進去，公司員工拿著工作證過去，每月兩次打理形象的錢都可以從公司賬戶扣減。

聽到這裡，秦爽已經驚訝地完全不知道該怎麼說好了。

這還沒完。

按照林若妍對公司的設想，朝九晚五，中間休息一個半小時的節奏肯定要有的，週六日絕對不要來加班。公司不用打卡，遲到早退寫明原因，如果為了接送小孩照顧家人等等，可以彈性工作，未必非要死卡朝九晚五的規矩。

女生每月可以請兩天生理期帶薪休假，公司內還特意裝修了水吧以及一長溜休閒桌椅，免費提供咖啡、飲料和小食品。冰箱微波爐也放上，以方便大家在公司內用餐。

更衣區外邊還要添置幾樣健身器材，午休期間以及工作不忙的時候都能來這裡運動健身。

之前秦爽還納悶，林小姐為什麼要求將水吧檯與更衣區空間預留那麼大，原來是要有那樣的用途。

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