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聯美集團及其下屬公司雅麗絲的人事問題，真是沸沸揚揚，撲朔迷離，各種訊息不斷。岑董的人基本接管了李競方一系的主要崗位，劉文也到任雅麗絲，接替了原總經理凌明亮的職位。

然而接管之後面臨的局面，是一堆讓人頭疼的麻煩事。先是一線人員鬧罷工，經銷商停止進貨，供應商停止供貨，生產經營幾乎就是停滯狀態。劉文帶著一班人馬四處救火，安撫各方。

之後又有訊息，凌明亮帶著一批人，跟著李競方重新創辦了公司，與聯美及雅麗絲展開正面競爭。兩邊不斷隔空喊話，岑董這邊說：“應該透過合法合規的手段解決分歧。李方的行為嚴重損害了聯美的利益，是不正當的。”李總這邊則說：“投資者只是參謀，應該給企業創始人應有的尊重。行業是開放的。”

岑董這邊又說：“董事會與管理層之間、股東之間的紛爭需要納入法治的框架。”李總這邊又說：“企業文化還包括人情化、人性化的管理，在制度中融合文化理念更適合東方企業。”

聽完周旭明的轉述，芳芳眨巴著眼睛問：“啥意思啊？說了這些，到底啥意思啊？聽不懂。”

鄭建華敲了一記她的腦袋說：“就知道吃吃吃，賭賭賭，什麼也不懂！怎麼混的工資？”

芳芳說：“我就是個小嘍囉，不用懂這些，你只要告訴我什麼東西送到哪裡去，我幫你辦了就可以了。”

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