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“我這算不算是從此自絕於五大了？”

掛了電話之後，曲湘衝對面的人攤了攤手。

坐在她對面的，赫然是同樣出身於聯亞娛樂的顧希季。

這位敦煌動畫工作室的負責人面帶笑容，“我覺得這是好聚好散，熊總只是一時不忿而已。”

事實上，對於曲湘這樣可以算作五大高管的人才，一般都是簽署了競業協議的，敦煌的挖角也不是輕飄飄的開一張空頭支票即可。

畢竟挖人成功後的結果要麼是好聚好散、要麼是一刀兩斷，傳媒娛樂的圈子不算大，高階管理人才可不想弄遭了自己的職業口碑。

所以，為了贏得曲湘的好感，敦煌僱傭了國內頂尖的獵頭公司出面，為曲湘的跳槽做善後工作——敦煌為其支付了數百萬元的解約金之後，曲湘與聯亞娛樂達成了諒解協議，跳槽成功！

“這很難說。在熊總他們眼中，我可能是第一個跳槽到敦煌的五大高管，也算是開了一個很不好的頭吧，說不得要殺雞儆猴了。”曲湘搖頭說道。

“前提是你在敦煌混不下去。”顧希季則氣定神閒道。

眾所周知，在影視衍生品產業中，理想狀態下，ip版權方，也就是影視的出品方會完全主導整個過程，全面把控上游對各類衍生品的設計製造，並對下游的銷售方提出相關要求。

顯然，這需要一個足夠專業的團隊。

但對於非五大的影視公司來說，“理想狀態”是很難達到的——起碼，你首先得源源不斷地創造出強大的影視ip，才養得起一個龐大的衍生品開發團隊。

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