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金城，令人匪夷所思的部門調整，讓所有知道訊息的人都覺得不可思議。

新成立的這家拉法民生集團公司，單論行政級別至少也是和原中小企業管理部一個級別了，否則也不可能兼併了一個部門。

可是在國政院釋出的所屬部門架構上，卻並沒有這個企業或者部門。

之後的第15天，葉天民從金城飛南雲市，再飛西北邊疆，最後回到金城。

200多家企業遞交了退出申請。沒有一家是當初中意集團遺留的企業，可以看出，很多後來加入的企業目的性很強，依附為民總公司做事。有的是員工持股計劃的執行方，有的還是單純的股東管理。

把這些分開之後，只有為數不多的幾家企業是真的管理團隊透過運營和管理對企業進行了一些持股的變更，說聰明也聰明，說傻也是真傻。

能代替企業做出決定聘用和稽核資格，怎麼可能因為你一個管理團隊的意志就不顧當初的規則。無論你採用什麼“合法”手段，原罪就是侵吞了員工持股計劃的實施。

沒有遞交退出申請的，不是說就沒有問題。葉天民既然給了機會讓企業自己解決，那麼就看你自己怎麼解決了。合理的管理薪資和收益，就算拿的頂級待遇，那才是真的合法合規的，葉天民不會去追究。

此刻的葉天民終於理解了使命和責任之間最大的差異。雖然無法具體到某一個事項去解釋清楚，但形式卻已經讓他明白了。

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