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團隊管理當中，最大的一個禁忌就是，無差別對待。

簡單來說，就是對所有屬下都一樣，不管能力強弱、職位高低、貢獻多少，全都一視同仁。

這樣看似很公平，實則是最大的不公平。

這樣做，會有三大壞處：

首先，搞平均主義，吃大鍋飯，會讓屬下覺得做好做壞，做與不做都一樣，索性直接躺平。

其次，屬下做出了貢獻，得不到應有的回報，心中難免會不平衡，打擊了他們的工作積極性。

再次，屬下做不做事都能混日子，甚至還過得不錯，他們會更加有恃無恐，得過且過。

這樣一來，經常賣力工作、為團隊創造價值、不斷做出貢獻的人才，早晚會離開。

而一旦沒有了人才輔佐，一個人就是再厲害，也肯定幹不成多大的事，就更不用提幹翻趙宋取而代之了。

所以李存是絕對不會做都升賞一樣的蠢事，肯定得搞按功勞分配。

升賞結束後，李存下令，各軍擇地安營紮寨，又派人給還未打下來的七個莊子裡的人下達最後通牒，明天太陽落山之前開門繳械投降，就放莊裡的人活著離開，否則絕不輕饒。

李存之所以會下這樣的命令，主要還是抱著能不打就不打的念頭，畢竟，不戰而屈人之兵，永遠都是戰爭的最理想狀態，而且李存也需要給之後自己所攻打的城池立個標杆，否則，若是李存攻打的城池全都拼命抵抗到底，那李存打天下可就費勁了。

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