<!--go-->

對外合作的設想，除了方翰民自己，班子裡的其他成員都不感興趣，就連總工程師老夏也不理解這一舉措的積極意義，主管生產的王副廠長更是明確反對。

老王的態度在方翰民的預料之中，自從方翰民接任廠長以來，他提出的所有重大事項，在廠級領導班子討論決策時，老王都持反對意見，總是跟方翰民對著幹，曾幾何時，要不是市工業局的老領導袁局長讓他儘量團結同志，方翰民甚至想把老王踢出決策層。

王副廠長的態度跟決策對錯無關，他只想千方百計給方翰民的工作設定障礙，因為一年多前在競爭廠長職務時，上級主管機構選擇了年富力強，貢獻大，技術水平高，極富開拓進取精神的方翰民，而他這個老資格的副廠長卻意外落敗，老王為此一直耿耿於懷，把一腔怨恨全灑在方翰民身上。

好在紅星製藥廠的決策機制以簡單多數為原則，雖然方翰民的每一項動議都會遭到老王反對，但在五名廠級領導班子成員中，只要三名成員贊同，決議就算透過，所以，王副廠長的所有行為都是徒勞。

方翰民認為，在開展對外合作這件事情上，另外兩位副廠長和總工程師老夏的擔憂是可以理解的，甚至王副廠長的部分反對意見也有一定的道理，為了消除領導班子成員的顧慮，他需要對班子成員提出的所有問題進行解釋，要讓他們口服心服，免得他們心生芥蒂，為日後的工作平添阻力。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)