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藍總臉色難看地坐在大會議室的主位上，用目光不停掃視著桌子兩邊這七、八個人。

他們是瑞森尚存的骨幹，其餘大部分人都在秋天各奔東西，走向自己新僱主的懷抱了。

他怎麼也沒想到，明明是為了節約成本搬到這新辦公區來，員工怎麼就和公司要垮臺這事聯絡起來了呢？

雖然他及時割肉止損，用賣掉其它部門的錢保住了網際網路、金融和地產這三大支柱，可半年的功夫還是跑掉了很多人，甚至有個別隨他起家的老夥伴。

要不是人力招聘補充的快，瑞森只怕早剩下不足二十人了！

不過大量新人進來也引出很多問題，最突出的就是素質和產能的急劇降低。

蘿蔔快了不洗泥嘛，要保持最低限不少於六十人的團隊，人力只好迅速面試、迅速補充。

有些根本沒做過獵頭的進來了，學歷只有大專的也成為普遍現象。有的人幹一、兩個月就跑了，只好重新找替代者。

隊伍維持著架子，內裡卻空虛下來。坐在這裡的骨幹們多數是一年內進瑞森的，還有兩、三個藍總甚至還叫不上名字。

員工的不停更換也讓甲方人力很煩躁，因為剛認識人就跑了，這對專案成單肯定沒有益處！

客戶體驗感差，直接導致配合上出問題。顧問和甲方發生言語矛盾的現象天天有，老藍只好裝聾作啞地不吱聲，否則天天糾正這個都忙不過來了。

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