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說著話許靜和李智已經進來在沙發上坐下了。

魏東向兩人介紹做網際網路平臺的想法，然後請賈林大致講了他自己目前對產品的思考，又介紹了瑞森那邊產品和運營的情況。

說完以後魏東和賈林期待地看著這兩個年輕的助理，心中忐忑不知她們對此會做何反應？

兩個人互相看了眼，李智做個請的手勢。他還挺尊重（讓著）這位漂亮師姐的。

“嗯，那我先說。”許靜清清嗓子：“說實話，我沒覺得這個方案有什麼特色，因為現在這樣的平臺有好幾個呢。

無非就是圍繞簡歷、職位做文章，而且都是獵頭不貢獻點簡歷、通訊錄它就限制你使用那種。

法律上的問題不說，反正給獵頭的體驗感很不好。”

“可是，獵頭需要的不就是簡歷、職位麼？”魏東故意問，挑戰下許靜的思維。

“獵頭需要簡歷，但並不是沒有獲取的渠道。

你看現在領英、脈脈、微信這些社交平臺其實都有招聘功能，換句話說都可以聯絡到對方並拿到簡歷，更不用說還有獵聘、智聯、無憂這三大招聘平臺，還有最近出來的獵上、獵萌這些新平臺。

渠道很多，只是顧問是否擅於利用，以及是否勤於利用的問題。”

許靜說：“我自己手機上天天管理二十幾個群，下班到家晚上要做群維護。

但恐怕不是所有獵頭都會這麼做，或者不是每個人都願意把個人時間用於業務的延續吧？”

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