“就這樣，散會！”大家一哄而起。不過並未像往常那樣各回各處，多數人還圍著那使者七嘴八舌地出主意。

大家這麼激動，無非是因為各人的利益就係於此君了。

藍總厭惡地扭頭走開，這時才想起自己已經停掉了所有人的提成，連工資都只發八成了。

唉！人心散了，想不到十幾年的品牌，竟沒有人願意為它做出些小小的犧牲。

這些被稱作“骨幹”的人，居然如此高高興興地談論賣掉它。他們是想犧牲瑞森，而保住自己不受損失。

呸，這些沒有良心的小人！他昂首而過，頗有羞與為伍的意思。

但是人們注意力都在“怎樣把公司賣個更好價錢”的討論上，誰還有心注意他的臉色呀！

藍總想起以前聽某管理學院的教授說：不要和員工提良心，良心只在工資的天平上才有分量。

他當時還覺得這話有點太……，現在倒琢磨出幾分滋味，說得是真有道理。不過他沒意識到，這是站在老闆角度和思維說的話。

絕大多數老闆都認為自己是養活員工、給他們開工資的人，因此員工生來就該心懷感恩，否則就是沒良心的。

而員工的認識則於此相反，以為老闆不該追求太多利潤，否則就是個“血腥的剝削者”。

而真實情況是：任何企業的存在都得益於老闆的經營頭腦，他較好地維持了追求利潤與成本付出之間的平衡，保證了使用利潤擴大再生產，並實現、保障生產者收入與福利的雙贏；

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