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“新來的領導什麼情況?”
“小馬,這你都不知道?”
見年輕人如此迷茫,辦公室老張眉毛一挑,輕聲提醒道:“集團秘書長啊。”
“集團秘書長?不是來送……”
年輕人叫馬寶森,剛剛參加工作沒多久,是集團最後一個批次統招的高中生。
滿打滿算也才入職一個月。去年12月上級下達了在校中學生到農村鍛鍊的號召,集團組織和人事處便安排了最後一次招工。
這一次招工的主要目標就是高中畢業生,主要確定了三個區域,分別是京城、鋼城以及津門,也就是集團主要辦公駐地。
營城造船廠徐斯年主任特別申請,為了協調地方關係,要了500個指標過去。
一萬個指標,在時代的洪流面前頃刻之間便被消耗一空,再難掀起任何波浪。
是了,光是京城地區要下鄉的年輕人就超過了幾十萬,這還是大概得數字。
一萬個指標分給幾個地區平均,真能趕上最後這末班車進廠的,要麼背景深厚,要麼有真才實學,畢業成績是真的好。
馬寶森家裡可沒有什麼關係,他爸只是鋼城自來水廠的一名普通工人,母親沒有工作,操持家務,能進冶金廠全是幸運。
這幾年同學們都在搞活動,參加運動,只有他心疼父母,主動在家幫忙幹活。
在勞動的同時,也沒把功課丟下,他是想萬一上面恢復大學招錄呢。
結果大學復招沒等到,同學帶著他來參加冶金廠職工招錄考試,結果真就錄取了。
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