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“新來的領導什麼情況？”

“小馬，這你都不知道？”

見年輕人如此迷茫，辦公室老張眉毛一挑，輕聲提醒道：“集團秘書長啊。”

“集團秘書長？不是來送……”

年輕人叫馬寶森，剛剛參加工作沒多久，是集團最後一個批次統招的高中生。

滿打滿算也才入職一個月。去年12月上級下達了在校中學生到農村鍛鍊的號召，集團組織和人事處便安排了最後一次招工。

這一次招工的主要目標就是高中畢業生，主要確定了三個區域，分別是京城、鋼城以及津門，也就是集團主要辦公駐地。

營城造船廠徐斯年主任特別申請，為了協調地方關係，要了500個指標過去。

一萬個指標，在時代的洪流面前頃刻之間便被消耗一空，再難掀起任何波浪。

是了，光是京城地區要下鄉的年輕人就超過了幾十萬，這還是大概得數字。

一萬個指標分給幾個地區平均，真能趕上最後這末班車進廠的，要麼背景深厚，要麼有真才實學，畢業成績是真的好。

馬寶森家裡可沒有什麼關係，他爸只是鋼城自來水廠的一名普通工人，母親沒有工作，操持家務，能進冶金廠全是幸運。

這幾年同學們都在搞活動，參加運動，只有他心疼父母，主動在家幫忙幹活。

在勞動的同時，也沒把功課丟下，他是想萬一上面恢復大學招錄呢。

結果大學復招沒等到，同學帶著他來參加冶金廠職工招錄考試，結果真就錄取了。

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