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張東峰覺得書記和副書記關係過於緊張，肯定不利於工作。

這次去西部掛職鍛鍊的幹部，長則三五年，短則一兩年，如果他們在西部沒有什麼成績，回到東寧市之後，到那時還是難以得到晉升。

對於這些幹部，用與不用全在張東峰一念之間，與其現在進行反對，還不如等到那時再說。這樣既不得罪所有人，也不把東寧市事情搞複雜。

想到這些，張東峰說道：“不如這樣，在支援西部掛職鍛鍊幹部上任之前，我提議出臺一個考核制度，用這個制度來評估他們在西部的工作成績。”

這無疑是目前最好的辦法，穆寒煙肯點了點頭：“行，這樣也好。”

兩個人私下達成協議，可以解決很多問題。

張東峰現在完全可以放任某些人在人事上的小動作，等到考核制度出臺，到時候那些靠關係、靠金錢開路的掛職幹部，就只能自食其果。

婁勇捷身為組織部長，有著對幹部的舉薦權利。此刻他正在厲國源的辦公室裡提議：“厲書記，支援西部建設，可是一件大事，厲書記可要親自把關這些掛職鍛鍊的幹部。”

厲國源當然清楚，他當然考慮過一些問題。

前段時間他與張東峰達成默契，東寧市組織人事工作進展十分順利，但經過一些事情後，他突然發現所有風頭都歸張東峰了，自己好象沒有撈到什麼好處，再加上婁勇捷在耳邊嘀咕，他心裡自然不怎麼高興。

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