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金愛成被抓讓蘇城分公司眾人更加認清了黃非凡的雷霆手段，一個個看向他的眼神不由自主多了幾分畏懼。

錢善文也變的老實多了。

他每次看到黃非凡再也不敢擺出領導的架子頤指氣使，換上了商量口吻跟他說話。

公司的競爭上崗方案如火如荼進行。

按照預定方案，此次競聘上崗分為幾個步驟。

第一個步驟是，參與競聘的員工報名後的資格審查，過了資格審查的員工才有機會參加下一輪的競爭。

第二個步驟是，參加筆試。

第三個步驟是，每個競聘崗位筆試前三名的選手進行調研並寫出一份跟調研主題相關的工作方案。

第四個步驟是，每個崗位挑選出兩名優秀工作方案獲得者參加最後的面試，然後由兩人的總分來決定勝負。

在黃非凡的親自組織下，前面幾個步驟有條不紊進行，很快進行到競爭上崗的第三個步驟：

每個競爭崗位之前兩輪成績累加進入前三名的競聘員工，將在一個封閉的環境裡，在規定時間內寫出一份調研後的工作方案。

既然大家都是競爭領導崗位就要有領導的才能。

身為領導最重要的職責就是定主意，拿方案。

這也是黃非凡最初定下這一輪競爭環節的初心，他希望這次競選出來的領導都是能把理論和實幹充分結合的領導。

眼看競聘活動很快要進行到最後一個步驟：面試環節，黃非凡懸著的一顆心漸漸落下。

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