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在談論官員考核的問題時，卻被歪樓到了宗族問題上，朱瞻基快速將這個問題擱置起來，形成了一個暫時的決議，再次對唐三任說道：“季重！你繼續講一講新政之後的考核該如何進行？”

“是！”

唐三任組織了一下語言繼續說道：“細心的諸位同僚應該已經發現，新政之後，大明的官員多了許多，為什麼會多出來這麼多的官員，多出來的官員又從哪裡來的？

首先是透過甄別地方衙門的胥吏，挑選出沒有大惡，經過培訓能夠適應新政條件下的大明地方官府。其次就是透過官府開辦的政務學堂，培養新政人才。

地方上的部門增多了，那麼相對應的朝廷也要增加對應的部門，具體如何調整還要陛下親自掌握。

新政之後的政績考核主要分為三個部分，第一是執行力；第二是發展；第三是創新。

先說執行力，上官安排給你的任務，必須能夠圓滿完成，若是完不成就說明你的執行力不夠。能夠完成你的本質工作是你的本分，想要得到升遷就必須要有發展，不能只想著完成任務。

最重要的是創新，華夏千年就是太過的故步自封了，總是循規蹈矩、故步自封，只有不斷進步社會才能發展，國家才能持續富強。

也就是說完成了基本任務不能有所提高，那你只能在原地打轉，一輩子在同一個級別的位置上，直到致仕。只有能夠體現出你的價值才會得到升遷，一切憑藉實力說話。”

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