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吏曹在制度設計上不僅不是擺設，反而是職多又權重的要害部門。

現在有徐澤在，同舟社也是從無到有，大部分的人才都由社首親自把關，才會顯得吏曹可有可無。

但以後攤子鋪開，繼任者直接接手一個龐大的國家，若是沒有一個專業部門統籌官吏的任免、考核、升降、調動等事務，肯定是出亂子的。

這個部門若是職權太重，曹首又與長史沆瀣一氣，再遇到一個能力跟不上的社首，問題就會很大，以至於宗澤自己都認為需要對其進行分解。

可是，職多權重是一碼事，具體執行卻是另外一回事。

之前，宗澤兼知登州事，精力主要放在登州的行政管理上，現在又代理長史，要處理繁重的社務。

其人大量的精力都放在兼職上，對比之下，吏曹的主業確實荒廢了不少，讓人感覺成了擺設。

造成這種不正常現狀的原因是多方面的。

既有同舟社尚未完全走上正軌，人才匱乏，身兼多職，嚴重分散了宗澤的精力，使得主業荒廢。

也有徐澤這個威望極高的社首在上面壓著，使得吏曹的很多職權被侵奪。

管理的核心是人、財、物和資訊，除了資訊一項宗澤是進入同舟社才有深刻感悟外，其餘三項其人早在多年仕途中就有了清晰的認識。

但管理的目的是為了組織的高效運轉，而不是為了管理而管理，為了位置而爭權。

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