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還是之前的同事見狀連忙拿著手機向主管解釋：

“主管，您看看，這是冬子的父親小劉大爺，他在和日本國家隊單挑，而且剛才已經贏了一局，現在又是4:0。”

生怕主管不信，他又指著劉爾冬：“就是東子的父親。”

主管聞言，有些不信，看了一眼其他人。

只見其他人紛紛向主管點頭，最後又看向劉爾冬。

就見劉爾冬半天一直在張口結舌都說不出話來。

主管知道此事顯然是真的了。

他腦子轉速很快，立馬說道：“把畫面投屏到電腦上，大家一起看。至於上午的工作，大家先放一放。”

“哦——”

眾人都是一陣歡呼。

劉爾冬更是感激地向主管點點頭：

“主管你放心，不會耽誤工，作一會中午我不吃飯了，加班也要把上午的工作完成。”

其他人身為東子的同事也紛紛表態：“主管我也加班。”

“我也加班。”

主管見狀，心中暗暗一喜。

在管理方面有的時候你不能不要一味的去壓榨員工。

而是該緊緊該鬆鬆。

就像目前這種情況，給大家上午放這麼一會兒的小假，就會讓大家幹勁滿滿，甚至主動要求加班。

不過主管也是很有人情味的，他大手一揮說道：

“加什麼班加班，比賽打完我們就去慶祝。我們就在公司斜對面的聚仙閣吧，我先打電話把包間和菜定下來。”

眾人聞言，頓時再次歡撥出聲：“Ohyeah！”

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