“所以說我是希望公司能夠飛得更高，走得更遠，那既然能希望我的公司能飛得更高，走得更遠，那就得有一套合適的管理經營理念。”

“現在已經不是說誰創立的公司，誰就得這一輩子必須要掌管這個公司的，這個理念現在已經完全行不通了。”

“就比如說我就做這個公司的CEO，這個公司牢牢的控制在我的手裡，誰也不許接近，誰也不許指手畫腳，如果說百年以後我沒了，那麼這個公司就傳給我的兒子，我的孫子，其實人都會有這種想法。”

“但是我覺得這是錯誤的，就好比我現在做的公司，未來我的兒子並不一定喜歡要做這個，再說了，我也還沒有結婚呢，這個說的早了一些，即便是有了他不願意繼承，那我也沒有辦法，那這個公司還是得交給專業的管理團隊。”

“如果說公司交給專業的管理團隊來打理經營理念不一樣，那這個公司就完了，倒不如實行輪值董事，誰有能耐了就能夠做成CEO的位置，不斷的推出讓新人去管理這個公司，那我創立的這個公司，它就能夠永遠常青，或許沒有我100年200年，甚至是幾百年以後，我這個公司他仍然會矗立在這裡。”

“別人永遠會記住這個公司的創始人仍然是我！這才是我想要的，所以說相比起小愛來說，我更喜歡的是大愛！”

“有些東西就是這樣，你抓的越緊，那麼它流失的會越快，相反的話，如果你放手讓他去發展的話，那它會飛得更遠。”我繼續說道。

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