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“第三步，制定一個循序漸進的改革計劃，“安娜繼續說道，“不要一開始就觸動所有人的利益，而是先從一些關鍵崗位開始，證明職業化管理的效果。“

“最後，也是最重要的一點，“秦淵嚴肅地說道，“你要做好應對各種阻撓和攻擊的準備。從今天飛機爆炸的事件可以看出，有些人為了維護自己的利益，什麼都幹得出來。“

林雅詩認真地聽著兩人的建議，眼神逐漸變得堅定，“你們說得對，我不能因為害怕就放棄自己的理念。如果連我都不相信改革的必要性，還怎麼說服別人？“

“而且，從企業發展的角度來看，改革是必然的趨勢，“安娜支援道，“與其被動等待，不如主動引領變化。“

“但是我有一個擔心，“林雅詩說出了心中的疑慮，“萬一我的改革失敗了，不僅會影響集團的發展，也會讓爺爺失望。“

“失敗的風險確實存在，但不改革的風險更大，“秦淵分析道，“現在的商業環境變化很快，如果集團還是按照傳統的家族企業模式運營，遲早會被市場淘汰。“

“而且，“安娜補充道，“你可以從一些成功的案例中學習經驗。很多國際知名的家族企業都成功實現了職業化管理，比如豐田、三星等。“

“你們說得對，“林雅詩點頭，“我應該更有信心一些。畢竟，我的目標是讓集團變得更好，而不是為了個人權力。“

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