操作工如何分流與減員的計劃還在討論中，王近之的桌子上就多了六份辭職報告，剛召收進來的大學生中，張學清、黃浩、郭昌銘、羅小月、吳拉拉、蘭久林等因為對企業前途產生了迷茫，計劃另找出路。六人辭職的負面資訊發酵，引起其它畢業生心態上產生了變化。操作工中有幾個經驗比較豐富的也蠢蠢欲動，計劃跳槽到園區其它化工企業裡去。

柯總與王近之商量後，計劃進行期權激勵，願意留下的，如果企業效益好了，可以給予一定的期權，動員大會上，柯總給大家鼓勁說：“大家都知道，現在，企業碰到了困難，但困難是暫時的，GMP批文下來，企業就會來一個翻身仗，你們在坐的每一個人都有自由選擇去留的權利，對我們的企業未來看法悲觀，不計劃與我們同甘共苦的，可以選擇離開，離開後還是朋友，認可我們企業末來前途、願意與我們共同進退的，我們將拿出1%的股份作為期權，三年後，如果企業平均年增加率達到20%以上，這部分的股份將打到你們個人的賬戶上。”

雲近藥業的註冊資金是一個億，百分之一為二百萬，有資格分配這部分股份的人二十人左右，平均每人五萬，加上如果效益好增加的部分，與工資相比不是一個小數字，嗡嗡的討論聲後，大家公推易躍武向柯總提出一些問題說：“都說先小人後君子，有些問題我們先問清楚，第一個是第一年以什麼為基數，上年，我們的效益很好，如以這為基礎資料，我們絕對什麼也得不到。第二個是財務我們又不懂，雙方怎麼確定利潤增長的資料呢？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)