“GD今年可以說在這個圈子裡取得了空前的成功和創紀錄的股價，但是他的一些高管卻選擇了離開，到目前為止已經有12名高管和高階管理人員離開了，其中包括他們的VIP會員業務主管，市場業務主管、網路服務副總裁，財務副總裁等。在整個GD處於一片形勢大好的時候，這麼大咖位的人都會離開，而且這些人很大一部分都去了相對較小的平臺，說是那裡能提供更好的職位和更具挑戰性的工作，是那樣嗎？”顧銘曦朝著劉雅瞳問道。

不等劉雅瞳回答，他自顧自地說道“未必吧，出現這種情況只能說明1個問題：GD可能是一個很難長期工作的地方，高速的增長過後的GD使得職業經理人已經疲憊不堪，它的企業文化決定了它的高管和員工比業內同行行動力更迅速，承受的壓力也越大。”

劉雅瞳一邊看著顧銘曦的資料，一邊接著說道：“你要想告訴我，GD現在處於迅速擴張期，恰恰這時候他自身的管理人又出現重大流失，併購其它平臺後，短期內應該不會出現大規模排異現象，因為需要新併購的平臺維持穩定的最好辦法就是讓原有的管理人員進行管理，儘管不會讓它業務量出現大幅度的增長，至少現階段不會亂；二則其實為GD服務多年的管理人員寧願到小平臺去做事，也不願留下來，證明自身的工作強度是足夠大的，工作環境比沒有我想象那般好，即便併購後離開其實也不是壞事，是吧。”

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