崔志紅本來就不想跟公司講那麼多，因為他發現來天尚集團工作以來，天尚集團也出現過很多的一個發展思路，包括之前張一飛副總提出的整理方案，還有去外地企業裡取經等等，這些方面都是很簡單的，崔志紅還需要跟隨著塗朝輝好好第去研討這些思路，不論誰來核算這些資料，在崔志紅看來，權勢決定一切，如果塗朝輝沒有絕對權力，他又怎麼敢跟崔志紅這樣叫板呢？崔志紅也只有老老實實地聽著，不管領導怎麼發火，他也只有聽著的份，絕對不能去反駁，這個時候跟領導去反駁，無疑是送“死。”崔志紅真的不想呆在塗朝輝辦公室裡，他心情也很壓抑，他給李波擔保，還跟專案總劉總專門打了電話，如果沒有其它的轉換機制，崔志紅真的不需要再在這個方面進行演繹的，崔志紅真的不需要去好好反思這些問題嘛？

五百八十、推後處理

塗朝輝老是在訓斥著崔志紅，但是又沒有提出實質性的處理意見，因為在崔志紅看來：塗朝輝老是不給處罰政策，這樣下去也沒有什麼意義哦，因為現在時間對於崔志紅來講也是很寶貴的，如果崔志紅還不明白這個道理，他也是要受盡折磨的，現在做公司真的不容易，特別是現在要好好地去挖掘這些思路，或者是對於未來的申請和把控，崔志紅真的還需要好好地去達成這個行為方式，不論崔志紅該怎麼去升職加薪，至少目前來看還有很多不完美的地方創造真的還需要對這些東西進行彙總，為了未來的發展思路，還有企業的經營方向，崔志紅必須要懂得怎麼去把控這個公司？或者講管理這個部門？

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