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極少有人的人生目標像鄭春榮這樣明確，然而要想建立中國的光輝國際不是件簡單的事情。

同時，優秀的獵頭公司並不只是幫別人挖員工這麼簡單。

優秀的獵頭公司的業務，還包括為組織設計組織架構、崗位與職責，同時幫助組織招聘優秀人才，併為他們提供關於如何合理付薪、發展和激勵員工的專業建議。

光輝國際的客戶包括一半以上的全球前500強的企業，以及百分之六十的CEO、CFO、CIO、COO。

這在國內是個很有前景的行業，然而國內真正做得好的獵頭公司，2003年的時候國內根本找不到一家像模像樣的獵頭公司。

像後來國內行業處於龍頭地位的智聯招聘、獵聘網等，他們都是2013年左右才成立的。

而這些所謂的獵頭公司呢，根本就不叫獵頭公司，叫他們什麼合適呢？

其實他們就是一箇中介。

雙向收費不說，裡面消費內容亂七八糟，感覺就是一些騙子網站。

現在已經是深夜十一點了，車庫外面打撲克的都已經回家睡覺去了，車庫門也已經關上了。

本來車庫是封閉的，但是為了出租的方便，房東在車庫裡面開了一扇窗戶，所以就算是車庫門關上了，車庫裡面也不會憋得慌。

雖然已經是深夜十一點了，但是鄭春榮和許華卻絲毫沒有睡意。

“周總真是魄力啊，這些名單，都是我們明天要接觸的人才，哈哈哈哈，許華，這些人才，對我們來說，可都是錢啊！”

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