你進再大規模的外企和小一點的外企，意義不是很大，可能最終都不如在當前的這家熬到主管的位置更有價值。你應該知道，在外企，是否做到了管人的經理，這是非常重要的一個里程碑式的階梯，所以還是不要輕易跳槽，除非是看到了非常好的發展機會。

至於是否去民企，這要看你自己的職業興趣，我新發的帖子，有比較這部分的內容，你可以檢視一下。

日期：2009-08-12 22:16:47

To：將將將進酒

我的情況稍微有點特別，想請教一下。

在一個行業內前幾名的公司，號稱外企，實則中國人在國外註冊的。有清晰的職業規劃，不出意外，明年肯定升技術部經理，願意學習做事負責。

現在我的硬傷是：假學歷。我承認人品有問題，可是說實話，沒有這個假玩意，我來不到這個公司，沒有公司的這種平臺，我也絕不會以這麼快的速度成長。

問題來了。

1、升任經理，要做背景調查的，我雖然不知道背景調查會具體查什麼，但我很擔心，一旦出事，別說經理了。這個職位都保不住。

2、現在拿到一個成人本科。不過我嘗試過，如果用真學歷，投簡歷給大公司都不會理我。如果用假學歷，獵頭都會找上門來。

我知道有人會說，把自己鍛鍊的棒棒的，就不愁這個問題。事實上，讓自己變得非常出色，哪有這麼容易，要時間積累，要經驗積累，要平臺夠好。。。很多因素。還有，在大公司工作慣了，小公司無論在人員素質、專業水平、待遇薪酬上都不能滿意，再加上生活壓力，很難掉下去。所以我困惑。。。

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