日期：2009-07-23 17:27:46

To: hch5

“請問樓主，怎麼看待全職媽媽重返職場

如果你是招聘者，即使這個人有閃光點，符合你的崗位要求，

會不會因為她全職過就不要？”

當然不會了！這種情況不少見啊，別有什麼顧慮，關鍵是要突出你的職業技能和優勢，只要真的符合崗位要求，我覺得沒有幾家公司會在意是否曾經做過全職媽媽。我個人倒覺得這樣的員工責任心會更強一些，也會更加珍惜工作機會。

日期：2009-07-23 17:29:46

To: 黑貓小警長

“北斗星師兄：

您好，首先由衷的表示感激，您為這麼多在職場有困惑的朋友排憂解難，我對自己的職業發展也存在一些疑惑，希望能得到您的指點：

我老家四川，今年24歲，去年畢業於浙江的一個二本院校，專業是工商管理（人力資源方向），畢業後在廣東一家民營企業（工廠規模500人左右）工作近1年，職位人事助理協助直接上司人事主管處理公司各類人事行政工作，在該家企業相對系統的接觸了人事各類工作，但都是處於人力資源工作的表層。在接觸完該企業的人事工作流程後，由於自身希望到更為規範的企業投身HR工作及企業自身無法加薪等原因選擇離職，在該廠工作期間，直接上司（人事主管）換過一次，前後兩位人事主管對我的評價都比較好，離職時也希望我能留在公司繼續協助其工作。當時自己的工作技能缺失是在處理問題能力上有待改進。

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