這是很多人都特別關心的話題。首先，我們來看看外企的薪酬設定原則，在理解其原則之後，我們自己就能大致明白自己的身價到底值多少錢了。500強外企由於其自身多年的高速發展，已經形成了比較合理的薪酬機制和考評體系，他們會緊密關注市場的平均水準，每年，外企都會委託一些薪酬調查機構，瞭解市場的薪資情況及走勢，然後再根據本公司所處的行業地位，來決定自己的薪酬標準。通常來說，高速發展的中小型企業，其薪酬往往會比行業的平均水準高一些，他們為了保持其高速發展的勢頭，這些公司會吸引市場裡面比較優秀的人才加盟，因此他們就必須付出比市場平均水準高一些的報酬來吸引人才，而且處於高速發展時期，公司的利潤會通常比較高，他們也有能力支付得起較高的報酬。比如說Cisco，Juniper，在前幾年網路比較火爆的時候，他們支付的薪酬很高，而Juniper的薪酬比Cisco又更高一些，因為Cisco是網路產品的老大，Juniper為了追趕並超越Cisco，就必須得支付更高的薪酬才能吸引到人才。對於有比較成熟工作經驗的人才，Cisco的年薪一般都在60-70萬，Juniper會在70-80萬。這幾年儘管網路產品的市場增長已經減速了，但是比較起來，其速度依然高於計算機行業，所以Cisco的待遇還是會比IBM、HP、Sun等公司高一些，現在差不多回落到50-60萬了。

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