也許是我們在整個招聘過程中表現得親切和隨和，以至於他們忽略了客觀存在的事實—投入的忘記了自己在應聘。我們表現得親切和隨和最容易麻痺讓應聘者，使得他們放鬆，表現自然和真實，也正是我們需要的。放鬆使得一些人忘記了需要在應聘時需要注意的方面，從而暴露出一些缺陷導致面試的失敗。

在筆試陸續答完之後，最後我們在收拾的時候，會有個別應聘者詢問一些問題，當然，如果他詢問的不是切身其利益的問題，而是問一些涉及我們行業的一些專業問題，我們反而很不願意作答，其實原因非常明白，第一我們在忙碌收工，第二，關於這個問題，新員工入職後將會接受這方面的培訓，而我們仍不能確定下一階段人選。在每一個階段我們都有遇到這個問題，有一次面試結束後，一個應聘員工抓住我喋喋不休的問我一些問題，故意地表現出對於此行業的求知，也暴露出其無知，他絲毫沒有考慮到我們的忙碌，出於禮貌我還是儘量的簡單地回答他問題，並告訴他如果對這個行業感興趣，可以登入相關網站檢視，如果透過應聘也可以更詳細的瞭解到。雖然他筆試優秀，最終還是因為其表現的囉嗦和粘人而被我們一致淘汰了。

日期：2006-5-16 18:45:08

筆試完畢之後，我們抓緊時間將試卷批改出來，當天晚上，我們便篩選出參加第二輪面試人員名單。

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