資本主義的管理方法，相比於封建社會，是先進的；要是拿到奴隸社會去實行，那就是落後的、無用的管理方法。

我在監獄做丨警丨察的時候，很多丨警丨察，包括我，用的都是粗暴野蠻的管理方法，效果很好，一切井然有序。某天監獄新分配來一個大學生，喜歡搞什麼五講四美三熱愛，喜歡以人為本，結果威信全無，還被服刑人員打了，你說這是不是天下奇聞？丨警丨察竟然被犯人打？可這就是真實發生的事實啊！這種天下奇聞，在我們這些野蠻的丨警丨察身上，是根本不可能發生的。

我在監獄，管理犯人，方法簡單粗暴，很有效果，我到企業，怎麼喜歡籠絡人心，急人所急？環境不同，物件不同，自然手段不同。這就是，手段一定要適應你管理的物件。

養雞就用養雞的方法，養狗就用養狗的方法，不要給狗吃雞飼料，那樣效果不好滴！

現代的管理，其實是脫胎於奴隸社會，砍頭斷腳、鞭打效果不好了，生產效率低了，於是給點自由，變成農奴，激發了積極性，提高了生產效率；農奴生產效率低了，又給點好處，變成農民，又激發了積極性，又提高了生產效率；就這麼一步一步演化，就變成了現代管理思想，於是某個吃飽了沒事幹的傢伙，例如德魯克，把這些經驗彙總一下，研究一下，管理學就建立了。

但是有一點我們一定要清醒，正如“以人為本”不能拿去奴隸社會管理奴隸一樣，外國的管理方法只適合管理外國人，是不適合管理中國人的。很多世界五百強的外國企業在中國投資開公司，有很多在中國經營得也很成功，不要據此就認為他們的管理就適合中國的土壤。外國企業在使用中國人之前，必做的一個手續就是洗腦，首先讓他們具備西方的思想，然後再去管理，這樣，西方的管理方法才會起作用，這是外國佬的高明之處，給外國佬打工的中國人實際上都是已經西化或半西化的中國人。

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