日期：2010-06-15 21:53:27

區法制辦會出這麼大事是劉主任上任前始料不及的。他產生了兩個想法：一是儘快離開這個是非之地；二是進行大的人事調整。不過，第二個念頭很快就佔了上風。遇到困難就逃跑不是他的性格，只是他的一時之念。

機關有很多的圈子。單位內部有單位內部的圈子，領導有領導之間的圈子、科長有科長的圈子，總之，不同的人有不同的圈子，而且一個人會有很多自己的圈子。

區法制辦出了事，全區幹部都知道了。劉主任圈子裡的人有的就伸出了幫助之手。劉主任的意思是想把本單位的部分人員調到外單位去，再從外單位調進來一些自己信任的人，這個敏感時期，別的單位不會輕易接收人，外單位的人也不會想著來區法制辦。劉主任深諳其中道理，那就在自己的許可權內先動吧。

他採取的第一招就是找區人事局和團區委的領導，要求在新招大學畢業生的時候給區法制辦物色幾個人。這是一個順水人情，區人事局和團區委領導肯定是會幫忙的。新畢業的大學生也不知道發生的一些事情，即使知道一些情況，對於急於在北京找到工作的大學畢業生來說，能進區法制辦工作也算是很優秀的表現。

他採取的第二招就是進行本單位的幹部輪崗調整。他這次是下了狠心要調整。區法制辦的所有幹部重新競聘上崗，競聘上崗採取公開報考崗位的方式，像高考時填寫志願一樣，每個人可以根據崗位要求，填寫兩個職位。如果現在有職務，在這次競聘中卻沒有被聘上的幹部將成為普通幹部。競聘分為筆試和麵試兩個部分。筆試內容分為區情、時事政治、案例分析和綜合寫作四大部分，面試由區委組織部、區人事局、區委辦公室、區政府辦公室、區人才中心以及法制辦領導共同組成評委，對每個面試者的口才、談吐、答題內容等方面進行綜合評分，現場打分現場亮分。為了防止暗箱操作，所有的筆試過程全程錄影。

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