雖說只有部門經理最後有決定權，但是當時部門其他人都不贊同R的加入，只有部門經理最後拍板錄用的。

我們來分析一下。

首先，專員A回家待產了，所以辦公室需要再招一個專員B這樣的說法是可以被接受的。

但是不知道大家沒有發現一個問題，部門主管，那個三十五六歲的女人與部門其他幾個成員的關係都非常好，從R的描述裡來看，這幾個人與部門經理之間反倒沒有那麼親密，說明一個問題，這個主管正在架空部門經理，有取而代之的司馬昭之心，並且這個主管身邊已經團結了好幾個同事。

這才是招聘的核心本質。部門經理急需一個幫手！一個最基層的幫手，這個幫手就好象是打入敵方軍營裡的小兵，隨時可以探聽到敵軍的動向，然後向她彙報。

這才是她招人的目的。

正好遇上專員A待產，於是，出師有名了！

嘿嘿……

日期：2010-06-21 07:26:34

這個部門經理需要什麼樣的小兵？

毫無疑問，一定是具有一定的政治頭腦或者有潛力可以被培養出來的小兵，要知道一個毫無智謀可言的小兵，被安插到敵陣後方，有可能倒戈甚至壞事，所以，部門經理當時選中了R。

但是R後期的工作卻讓她非常失望。

這樣的失望她已經無數次用很委婉很含蓄很隱晦的話句向R傳達了，只可惜，R這個笨丫頭根本沒有領會其中含義。

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