第二，領導常傾向於把升職的機會留給“負面訊息少”的部下。所以想升職就一定要抓住“對比”留下的印象，這種機會常出現在超越同事的職業人格上。但是很多人對此不在意，於是領導在對別人失望的同時，卻不能因為“對比”而對我們心生好感。

第三，別讓“小人物”的“小”和自己的前途與錢途作對。“小”是什麼？小心眼，小計較，小牢騷，小欺騙……

（6）升職路上的絆腳石：有困惑沒辦法（摘自書的第58頁）

企業裡只有兩類人沒有什麼職場困惑，一是等著分紅又不缺錢花也不管事的董事，二是不為工資而為人生意義和興趣工作的人。

這麼一說我們就只好搖頭，因為絕大部分的人都不是這兩類人，於是絕大多數人在職場上必須面對各種困惑、委屈、難題和難受，不是這樣就不正常。

然而很多想在一線城市紮根、或者必須在一線城市紮根的人，卻不知道升職路上最常出現的絆腳石是：有困惑沒辦法。

我們這些最需要升職和升薪，以此解決一線城市帶來的人生困局的人，卻常常不知道自己正陷在這種“有困惑沒辦法”的狀態之中，我們會不知不覺地認為，困惑只有用心情去熬，去消化，沒有那麼多好辦法去面對。

（7）成熟企業裡最常規的升職路線圖（摘自書的第40頁）

●不知道如何多角度帶動別人的人，不管工作多努力，也很難持續升職。這類人常常工資在升，可是位置老不升，雖然熬成“外企老員工”，可是工作崗位依然是最一線或者最基層。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)