他們的老闆和我懇切地交談了兩次，詢問了我在這邊的待遇，給出了更高的offer。並且，允諾說，給我半年的假期，用以參加系統的會計的培訓與學習。

我猶豫了良久，終於，向這邊的公司提出了辭職。

提出辭職的時候，我主要闡明瞭以下幾點：

1）目前有個非常好的機會，我不想錯過。

2）我會盡快招聘到一個行政主管，接替我的工作。

3）半年內，只要公司遇到問題，我無條件回來幫忙。

4）新的主管如果有任何疑問，可以隨時電話諮詢我。

當時正是年底，還有兩個星期就是春節了，老闆跟我說，讓我好好的再考慮一下，過了年再決定也不晚。同時，他給了我在這個公司兩個其他職位的選擇。

一個是專案管理——公司當時正處於蒸蒸日上的時期，先後成立了幾個專案組，人數也急劇增長。而，專案管理的人才正是急需的。

二是企業管理——他承諾，讓我參與管理層的會議，學習企業管理經驗。

於是，當時，三個職位向我敞開著，而，何去何從，成了我當時最頭疼的事情。

還好，春節來了，長假來了，我終於得以休整和思考。

日期：2006-10-11 10:46:43

(18) 信任與壓力是相等的

我第二次失去了做專業會計的機會。

因為老闆對我說：“我們現在真的非常需要你。”

“做一個公司裡重要的人，不可或卻的人”，這是我曾經在簡歷上寫下的一句話，是我的工作目標，也是我在工作中的座右銘。

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