今天看到單位貼出了新的人事變動通知。有一些人的升遷是意料之中的，也有一些人的升遷是意料之外的。

看到一些比我來早不了幾年的人升職了，心裡自然也有點波動，不免會想怎樣的員工才容易得到升遷呢？有很強背景的除外，首先應該有很強的事業心吧，至少要表現得有很強的事業心。這一點我很難說出量化的考核指標，但是其實每個人心裡都有很明顯的尺子，比如和我同一批進來的同事，我都很明顯感覺到其中一個人是很有事業心的，但是我卻不知道我自己在別人眼裡是怎樣的。

其次 肯擔當也是很重要的，雖然不必總是強出頭，但是關鍵時刻敢為了大多數的利益挑戰一下權威 有時候也會讓領導增加你的信任感，這一點還是慎用的好。

雖然教人在職場成功的書很多，但是在自己親身體會到之前卻還是難以應用到實際工作中。

以上算是我自己體會到的一些感悟。或許是人都不懂珍惜自己擁有的，我一直把這份工作當雞肋，覺得自己一有機會就會走，所以平時工作中也不怎麼積極主動，私下也沒少和同事一起消極埋怨種種制度，但是真的到有了跳槽的工作機會的時候，我卻不免要想，我真的要離開這個單位了嗎，於是又想起它的很多好處來。

這樣的思想鬥爭多了，我反而想靜下心來在這個崗位上好好工作，儘量多學點東西，至於離不離開，都不應該構成我消極對待工作的理由！

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