第一次，是我們的談判工作被中止之後。一家曾接觸過的公司數次打來電話，詢問詳情，我如實告知。對方說要不去他們公司吧。我以為是開玩笑，遂一晃而過。過了幾天，又來電話，小聊幾句，再次發起邀請，這時看來，顯然已不是玩笑。但我當時還有遲疑，對於將來做什麼有了很多猶豫，遂婉拒對方好意。我說我年輕，資歷淺，經驗少，恐難當其任……

第二次，在MSN上看到一獵頭朋友的簽名，“頂級物流公司招聘客戶經理”，毛遂自薦一番。對方打來電話，聊了一陣，雖工作背景和實踐經歷勉強合適，但英語能力欠些火候，實不足以擔當。勺子就自動放棄了。

第三次，外企，先電話面試，問了薪資要求，簡單問了工作經驗，後又問道外語水平，我如實回答……又完蛋。回頭跟R和T說起，遭遇一頓狂扁，T說，你不能太“實誠”，什麼叫英語不行？你以為達到母語水平就是“行”了？關鍵是獲得一次面試機會，面試的時候，再把你的優點陳述出來，說服對方，讓對方覺得你的優點蓋過你的“短板”，也許還有機會……

第四次，一零售連鎖企業，外資。SCM的職位，還不錯，便去該公司面試。跟面試官談得較為愉快，對方對我提到的“數字化管理”頗感興趣，說這個職位會側重於資料的統計分析，可能要跟無數的報表打交道。我陳述了自己的意向，更傾向於物流規劃、選址開發、談判等方面。對方告知，此職責在南方總部，因此，她可以以個人身份將我推薦給總部的物流總監（歐洲人），“過一週，總監會來北京出差，可以見一次，另有翻譯，不必擔心溝通問題”。隨後，對方問了期望薪水，我當時說了一個較高的數字。她說工作地點在南方。我略有遲疑，還是想呆在北京。最後，對方說先見見總監，然後再確定……但是，傳說中的總監一直沒見到，打過電話詢問，只說讓等待，會安排。前不久，才從一個朋友處知道——當初的面試官早已離開那家公司。

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