日期：2011-06-11 08:25:49

第十五節 七種面試武器的歸類（1）

我們在前面講了面試的流程、技巧和注意的問題，下面我們來詳細分析下面試中HR會提出哪些種問題。如果我們在面試中對於HR提出的問題能迅速的歸類，避免掉入問題陷阱，一定可以回答出很好的效果，甚至是HR想要的效果。

記得古龍大師寫過一套小說叫“七種武器”，面試的問題也分為七個型別：

第一，背景性問題。包含個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等。

HR主要是看重你的工作背景，因為環境影響人，你之前最近期且工作時間最長的公司工作環境，會在最大程度上影響到你在新公司的工作方式和各方面職場行為。如果你的工作背景和HR所招聘部門的崗位的工作背景相似，面試一定會水到渠成。

第二，知識性問題。就是與你要應聘的崗位相關的專業知識。

“術業有專攻”，要任職上崗，就必須精通你任職崗位所需的專業知識，這就如天高地厚不容辯駁一樣。如果連天高地厚的道理都不懂，那完全可以再重頭活一遍。當然如果你瞭解所處行業的延伸性知識，效果會更好。

第三，思維性問題。考察的是你理解、分析、辨別、評價和推斷的能力，在這裡還包括你對你自己的評價。

記住，一定要記住，無論你怎麼分析HR提出的問題，最後一定要做出一個結論或類似結論的答案。往往很多面霸們只是詳細的分析了問題而沒有給出答案或是給出兩種皆可的答案。牢記要點：1.答案；2.一個答案。

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