太過分了吧。。。這就算過分？這只是起步價而已。有時候眼睛困想看美女帥哥了，就添上一條：招文秘。如果你仔細看招聘條件還會發現，好像不是招聘文秘條件吧，感覺是找物件的條件。。。“資源要合理應用，嚴禁浪費。”公司明文規定，老總三令五申的嘛。

日期：2011-06-05 22:50:14

第五節 面試的演武廳（2）

那我們怎麼能避免上述的無謂面試呢，不好意思，一般還真避免不了。你們處於弱勢地位，而且我們面試都是有套路的，是事先設計好的程式。除非你面試的時候謅天侃地，雖然我們有套路，有時候亂拳還真打死老師傅。。。

“那你們都是什麼套路，說來聽聽，我好預伏下招式拆解啊！”麵霸C。

既然麵霸C如此勤學好問，我就給你講講面試的套路——面試的型別

既然是套路，就是事先練好的，到面試的時候，對面試者按部就班的打出去。反正只有我打（問）你的份，所以要做到氣定神閒，張弛有度。這招叫結構化面試。

另一種就類似醉拳，全無章法，問到哪裡是哪裡，這招叫非結構化面試。一般無經驗、不專業的HR和其他部門臨時客串考官的人會出現這種情況。

介於兩者中間的是半結構化面試，套路是有的，出拳方向是不明確的。據說霍元甲大俠的迷蹤拳就是這個原理。

一般來說，準備充分的HR都會使用第一種套路，即結構化面試；普通職位的招聘就可能是半結構化面試。有二次或多次面試的職位，HR會用結構化面試，自己說了算的職位面試，就可能採用半結構化面試打迷蹤拳了。

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