這樣，就擾亂了正常的工作秩序，使得運轉良好的系統不得不因為處理突發時間而波動震盪。

這樣的情況，往往不會是因為一個零件的工作異常而調整真個系統以適應這個零件。

處理方法是：換掉這個零件，以保證整個系統的穩定。

因此，對於這個零件，是他自己的越權行為斷送了自己在系統中的生存權利。

越權危害二：破壞了團隊精神

現在的市場競爭激烈。很少有事情是可以靠單打獨鬥來完成的。

可以說，現在市場的競爭是團隊的競爭，勝利是團隊精神的勝利。

因此，團隊精神在任何企業中出在尤為重要的位置。

如果發生“上越下權”的現象，下屬就會產生權利感缺失，反而出現對上級的逆反情緒。

如果發生“下越上權”的現象，上級的威信和地位收到挑戰，會引發團隊領導層對下屬的戒備與敵視。

如果發生“同級越權”的現象，個人的領地被侵佔，就會引發團隊成員之間的不和。

無論是存在“逆反、戒備、敵視還是不和”的團隊，都無法充分發揮團隊力量。

整個團隊就因為“越權”而變為勾心鬥角一團糟。

越權危害三：降低本職工作的完成質量

如果我們熱衷於執行權外的行為和做權外之事，必然耗費我們過多的時間和精力。

那麼，同樣時間內，我們用在本職工作上的心力就會大打折扣。

如果本職工作做不好，其它的事情就成為無根之水、無本之末。

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